Советы сантехника

Работа с людьми, страдающими наркотической зависимостью: правила и нормы

03.09.2020

В современном мире, в связи с развитием множества источников связи, каждый человек может приобрести практически любую продукцию, вне зависимости от местонахождения.

Это негативно отобразилось на распространение и незаконных предметов, которые также теперь перемещаются более свободно. Таким образом, доступ к ним более свободный и открытый. Отмечается, что такая проблема встречается в каждой стране, вне зависимости от уровня жизни или особенностей расположения.

Среди наиболее часто передаваемых незаконных предметов, встречаются наркотики различного плана. Они различаются по степени тяжести, особенностями эффектов и способами производства, однако не меняют одного, ключевого фактора — наличие зависимости людей от них, которая развивается в краткие сроки. Любой адвокат по наркотикам расскажет множество случаев в своей практике, как люди попадают под зависимость, а также — какие проблемы она вызывает в дальнейшем.

Среди наиболее важных проблем, с которыми сталкиваются все наркоманы — социализация и возможности заработка. Они усложняются и усугубляются с накоплением стажа употребления, а также — появления сторонних проблем с законом на почве зависимости от наркотических веществ. Зависимый человек становится проблемой для любого работодателя. Именно поэтому, важно правильно проводить процедуру увольнения и приема на работу. Рекомендуется узнать о них более детально, чтобы принять правильное решение.

Увольнение

Обнаружить в штате сотрудников наркомана, бывает непросто. Такие люди скрывают свои незаконные дела, увлечения и часто на работе пребывают в трезвом состоянии. Однако, некоторые аспекты поведения помогают обнаружить скрытые проблемы. Среди них — нервозность, тревога, несобранность, ухудшение производственных показателей, сложности в общении с коллегами. После обнаружения наркомана среди сотрудников, многие работодатели предпочитают его уволить.

При увольнении зависимого человека, в трудовую книжку делается специальная пометка о причине решения в таком формате. Именно она помогает следующим работодателям обратить внимание на проблемы человека заранее и хорошо обдумать подобные решения.

Прием

Если человек хочет нанять специалиста с подобной отметкой, важно проводить внимательно собеседование. Можно дополнительно попросить о медицинской справке, а также — доказательствах лечения. Это обеспечит низкую вероятность проблем с данным сотрудников в дальнейшем.